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APP知识|怎么提辞职，微信和老板委婉的辞职怎么说( 二 )

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3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某 ， 与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月 ， 因用人单位违反了劳动合同法的有关规定 ， （比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由 。 列举任意一条或两条都行 。 ）按劳动合同法有关规定现提出辞职 。 并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续 。 特此通知
4、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定 ， 提前30天（试用期3天）通知用人单位 ， 不需要任何理由 ， 也不需要批准 ， 到时即可要求单位办理离职手续走人 。
5、通知书可以这样写：兹有某某部门某某 ， 与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月 ， 由于本人的原因 ， 现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职 ， 将于30天（3天）后离开单位 ， 请单位做好接替工作 ， 我会在规定时间内做好工作移交 ， 请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续 。 特此通知
怎么委婉的提出辞职 职场人辞职可以参考以下3点来说：
1、告知去处

辞职时候 ， 不论是真心还是假意 ， 领导和同事一定会问“接下来去哪里啊” 。 很多人选择隐瞒 ， 关键是迟早会被拆穿；如果不是裸辞 ， 不妨告知真实的安排 ， 可以依然保持过去经营的人脉 。 换工作嘛 ， 没什么不好意思 。
【APP知识|怎么提辞职，微信和老板委婉的辞职怎么说】2、慎选理由
“为什么辞职”也是躲不过的问题 ， 马云说的“离职要么就是钱不到位 ， 要么就是心委屈了”是大部分人的理由 ， 但是却不能说 。
假如说工资低 ， 领导说我们可以加工资呀 ， 就很尴尬了 。 要是说“同事不好相处”更得罪人 。 从自己身上找问题 ， 委婉地表达 ， 比如“身体不好 ， 我不太适应公司的文化”就很温和了 。
3、表示感谢
“分手也能做朋友嘛” ， 如果还是在一个行业 ， 说不定以后还有合作和互相帮助的机会 。 记得表达对领导的感激之情 。 比如可以说说这段时间在公司的收获 ， 自己的成长 ， 自己的未来规划 。 如果对方指责不忠诚 ， 也无需解释 。
扩展资料
离职注意事项
1、实话实说 ， 不要隐瞒
当你确定要从一家公司离职时 ， 哪怕你的岗位再低 ， 也请务必先跟老板打好招呼 ， 最大程度为老板争取时间 ， 找到替换你的人选 ， 不要让老板措手不及 ， 影响公司正常运转 。
老板最怕的就是员工毫无征兆地提出离职 ， 所以一般都会采取押一个月工资的做法来约束员工的离职 ， 但这种做法终究治标不治本 。 对于一些初创公司而言 ， 工作都精确到人到岗 ， 员工的突然离职如果没有及时的新人填补就可能给公司带来不小的麻烦 。
尤其是公司的业务骨干 ， 往往掌握了公司重要客户资源以及核心技术 ， 老板很可能为你量身订制了一系列的培训计划和工作规划 ， 因此 ， 提前表明离职意向是职场人必须具备的职业素养 。
2、有始有终 ， 做好交接
很多人在离职申请批准以后 ， 心态都会发生巨大变化 ， 觉得自己只是混一个月时间 ， 所以将工作只是向接任者简单交代 ， 相关文档也只是留给他人懒得做详细介绍 。 抱着"不在其位不谋其政"的心态 ， 这样一来 ， 势必会给接任者带来不小的麻烦 。
聪明的职场人都会做到有始有终 ， 哪怕是明天离职 ， 今天也会在自己的工作岗位上付起责任 ， 因为岗位虽然是老板的 ， 但职业素养却是自己的 ， 做事有始有终 ， 不仅是对公司负责 ， 更是对自己负责 。

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